المادة 80 من نظام العمل

الفصل الثالث من نظام العمل السعودي يتحدث عن إنهاء عقد العمل، فالكثير من الموظفين السعوديين يبحثون عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، لذا من خلال موقع اعرفها، سنوضح لكم نص المادة بالتفصيل.

المادة 80 من نظام العمل

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعارة، أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدأ أسباب معارضته للفسخ:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو مرروسيه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمدا التعليمات، التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
• إذا وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعة.
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل معيناً على الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتابع، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوم في الحالة الأولى، وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الأخرى.
• إذا ثبت أن العامل استغل مركزة الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب خاصة.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الإسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل به.

المادة 82 من نظام العمل

في المادة الثانية والثمانون لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استفادة المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

إلى هنا نكون قد أوضحنا المادة 80 من نظام العمل السعودي، الخاص بإنهاء عقود العمل، عبر موقع الخدمات الإلكترونية مكساوي.