منوعات

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

شروط نظام الترقية الجديد 1443، أحد الأنظمة الصادرة عن حكومة المملكة العربية السعودية، بهدف تحقيق المساواة بين موظفي القطاع العام في الحصول على الحقوق العمالية التي يكفلها القانون في الدولة. سنتعرف في مقالتنا على كل التفاصيل حول نظام الترويج الجديد 1443.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

تعرف لائحة الترقية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية، والتي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحققها كل موظف، لنيل الحقوق التي يستحقها. علاوة على ذلك، يمنع الفساد الإداري بشكل كامل، لاحتوائه على مجموعة من الأوامر والقوانين يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقيات في الخدمة المدنية في 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م. بجانب العمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازة والمكافأة مع كافة الشيكات المالية.

شروط نظام الترقية 1443

وبحسب التحديث الأخير على تشريعات الترقية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد سلسلة من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي:

  • توافر شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
  • أن تكون الدرجة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية مباشرة فلا يجب أن يكون بعيدًا عن المرحلة الحالية للموظف بغض النظر عما إذا كان متقدمًا أم متأخرًا.
  • تحقيق جميع الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد ترقيتها.
  • يقدم العامل تعهدًا كتابيًا للقيام فعليًا بعمل الوظيفة الجديدة التي سيتم ترقيته إليها.
  • يجب أن يكون الموظف قد أمضى 4 سنوات على الأقل من عمره التشغيلي الحالي، حيث يعتبر هذا شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية ويجب مراعاة الحسابات التالية:
    • لا يتم احتساب فترات الإجازات الاستثنائية.
    • استثناء مدة انتداب الموظف لمنظمات غير الاقليمية والدولية خلال ساعات العمل.
    • تعتبر الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.

نظام ترقية الخدمة المدنية 1443

يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية. فيما يلي أهم المعلومات حول نظام الترقية في الخدمة المدنية:

  • بدأ نظام الترقية من بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. خضع النظام المطبق إلى سلسلة من التغييرات التي تم تكييفها مع جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف الشركة بأفضل طريقة ممكنة.
  • تم إجراء آخر التغييرات على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ). واستند إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
  • تهدف التغييرات والتحديثات التي تم إجراؤها على التشريع إلى تلبية احتياجات المهنيين في القطاع العام.
  • تم إجراء التغييرات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
  • جميع القوانين التي تحكم التوظيف، وكذلك تحديثات الخدمة، متاحة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.

ضوابط الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يجري العمل على تحديث لائحة الترقيات المدنية بشكل دوري، حيث قرر الوزير المختص تشكيل لجنة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة مهمة الإشراف على مفاضلة الموظفين المشمولين بمعايير الترقية من قبل المؤسسات. . العام. تتم المقارنة على أساس معيارين رئيسيين:

  • أقدمية الموظف في وظيفته: تلعب أقدمية الموظف في وظيفته دورًا مهمًا في قطاعات الحكومة السعودية، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد قطاعات الحكومة السعودية لمدة أطول. . باختصار. يتمتع الموظف القديم بالمرونة والخبرة وهذا من الأشياء المهمة التي يجب أن تتوفر في صاحب المنصب الجديد.
  • معايير تقييم أداء الموظف: يتم تقييم أداء الموظف مقابل مجموعة متنوعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب من الوظائف الشاغرة.

الحالات المستثناة من نظام الترقية الجديد 1443

اشتملت مقالات النظام الجديد على سلسلة من الترقيات وفقًا لسلسلة من المعايير، والتي تم استبعاد الترقية منها. فيما يلي مقالات النظام الجديد:

  • إذا كان الموظف زميلاً ومندوب دراسة، وكذلك إذا كان مسجلاً في دورة تدريبية مدتها أكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • ما إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو في إجازة غير عادية.
  • إذا كان العامل أعمى أو وجهت إليه لائحة اتهام. أو يخضع لتحقيق في عمل أو أمور مخلة بالشرف أو الأمانة.
  • في حالة معاقبة العامل بالحرمان من المكافأة أو بحجز راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يوماً متتالية. وبالمثل، إذا كان مفقودًا خلال العام الذي تم فيه تأكيد تاريخ النظر في ترقيته.
  • يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير التوظيف عن العام السابق وكان ملخصه غير مرضٍ.

تنزيل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443

كجزء من المسابقة لتحقيق أفضل معايير الجودة والنزاهة، عملت على استحداث قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين، والذي يوفر سلسلة من المزايا التي تختلف باختلاف الوظيفة. كما أتاحت الوزارة الاطلاع على مواد اللائحة المنظمة لعملية الترويج وتنزيلها على موقعها الإلكتروني.

لهذا توصلنا إلى ختام مقالنا الذي لاحظنا فيه شروط نظام الترقية الجديد 1443 حيث تحدثنا عن نظام الترقية في الخدمة المدنية 1443، كما قمنا بمراجعة معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية، كما ذكرنا الحالات المستثناة من نظام الترقية في ظل نظام الترقية الجديد.