تمنح مكافأة نهاية الخدمة المدنية في مصر في حالة انتهاء عقد العمل فور بلوغ سن المعاش أو عند الاستقالة للموظف الحكومي وللمعلمين، ولا يلزم القانون المصري رقم 39 لسنة 1975 القطاع الخاص بذلك، حيث يخضع موظفي المؤسسات الخاصة المؤمن عليهم فقط لبنود التأمينات والمعاشات الجديد، وتعتمد حاسبة المستحقات على عدد سنين التعاقد حيث يستحق صرفها كاملة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة مصر
تصرف المكافأة في الحالات التالية:
- بلوغ سن المعاش وتم رفعه مؤخرًا لــ 65 عام.
- الإصابة بأمراض عقلية أو أى مرض يعوق أداء العمل.
- مرور عام فما فوق على استلام العمل.
- التزام العامل ببنود العقد.
- خصم جزء من المرتب الشهري لحساب المعاش.
- يحق لأسرة المتوفى الحصول على معاشه.
.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يلزم قانون التأمينات والمعاشات الجديد القطاع الخاص بتأمين أى عامل بعد استلام شغله بأسبوعين و يسجل النموذج فى مكتب التأمينات التابع له صاحب المؤسسة مصحوبًا بالمستندات التالية:
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وللمعلمين
يتم حساب قيمة المكافأة اعتمادًا على المرتب الشهري للموظف وعلى عدد سنين عمله كما يلي:
- عند الوصول إلى المعاش يتم صرف قيمة مرتب نصف شهر عن أول 5 سنين منذ استلام العمل، ومرتب شهر كامل عن باقي الشهور.
- بالنسبة للمعلمين يتم تقسيم قيمة المكافأة بعد حسابها بالطريقة المذكورة أعلاه، وفقًا لعدد سنوات العمل كما هو موضح بالجدول التالي:
|
مكافاة نهاية الخدمة للمعلمين |
|
|
عدد سنوات الخدمة |
قيمة المكافأة |
|
من 2–5 سنين |
1/3 القيمة |
|
من 5–10 سنوات |
2/3 منها |
|
10 سنوات وأكثر |
تؤخد كاملة |
.