جوجل قيد التحقيق لشبهة تمييز لون البشرة عند تعاملها مع العاملات

ووفقا لما ذكرته البوابة العربية للأخبار التقنية، ركزت الأسئلة على المضايقات المزعومة والتمييز في مكان العمل، وجرت المحادثات في الآونة الأخيرة حتى الشهر الماضي.

وقالت جوجل إنها تركز على بناء العدالة المستدامة لموظفيها ذوي البشرة الداكنة، وأضافت: كان عام 2020 أكبر عام لها لتوظيف من تسميهم  +Black، وهو تصنيف يشمل الأشخاص الذين ينتمون إلى أعراق متعددة.

وقالت: هدفنا هو التأكد من أن كل موظف يختبر جوجل كمكان عمل شامل. نواصل التركيز على هذا العمل المهم والتحقيق الشامل في أي مخاوف للتأكد من أن مكان العمل لدينا تمثيلي ومنصف.

وأجرت إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا مقابلات مع العمال الذين قدموا شكاوى رسمية وأولئك الذين لم يقدموا، مما يدل على أن الهيئة التنظيمية قد سعت إلى المزيد من الأمثلة على سوء المعاملة المحتملة.

وتشارك الوكالة في دعاوى قضائية جارية تزعم انتشار التمييز والتحرش ضد شركتي ألعاب الفيديو Riot Games المملوكة لشركة تينسنت و Activision Blizzard. ولكن قضاياها لا تؤدي دائمًا إلى توجيه اتهامات.

وقال الموظفون ذوي البشرة السوداء في صناعة التكنولوجيا لسنوات إنهم واجهوا تعليقات مهينة وتجارب غير مشجعة. مثل استبعادهم من المكاتب لأن حراس الأمن وزملائهم تساءلوا عما إذا كانوا يعملون هناك.

وقالت الباحثة في مجال الذكاء الاصطناعي، تيمنيت جيبرو، إن الشركة فصلتها منذ عام بسبب انتقادها نقص تنوع القوى العاملة. ولمحاربتها المديرين الذين اعترضوا على نشر ورقة شاركت في كتابتها.

وقالت إيريكا مونرو كينيرلي، التي أشرفت على فرق التنوع والاستراتيجية في جوجل قبل استقالتها العام الماضي، لمجلة Corporate Counsell في شهر يناير إن هناك نبرة عامة عن التقليل من قيمتها كامرأة ذات بشرة داكنة في جوجل.

ووفقًا لتقرير التنوع الذي أصدرته الشركة في وقت سابق من هذا العام. تشكل النساء ذوات البشرة الداكنة نحو 1.8 في المئة من القوة العاملة لديها وغادرن الشركة بمعدل أعلى من المعدل الطبيعي.

وفي التقرير، قالت الشركة إن لديها مجالًا للتحسين عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على المواهب غير الممثلة تمثيلاً ناقصًا. وذلك عن طريق زيادة فريق الدعم والبرامج.