شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين 1444، تعتبر شروط استحقاق المكافأة السنوية للموظفين من بين أكثر الشروط التي يفضلها الموظفون المدنيون والعسكريون في المملكة العربية السعودية، وذلك لمعرفة ما إذا كانت هذه الشروط تنطبق عليهم أم لا ومن المحرم من هذه المكافأة في ضوء هذه الشروط للرتب دون العاشرة فما فوق.
شروط استحقاق العلاوة السنوية للموظفين 1444
وضعت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها من أجل الحصول على مكافأة الموظف السنوية والتي تُدفع سنويًا، وفيما يلي نراجع هذه الشروط
شروط استحقاق الموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة فما فوق
سيحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة الحادية عشرة فما فوق على المكافأة السنوية إذا تم استيفاء الشروط التالية
- الحصول على تقدير ممتاز في التقييم بشرط ألا تقل هذه الدرجة عن العام السابق قبل منح المكافأة.
- وسيتم ترقية الموظف إلى المرتبة التالية، أي إلى الدرجة التي تم فيها التصنيف.
- ثم لا تُمنح المكافأة للموظفين الذين تمت ترقيتهم بشكل استثنائي إذا كانت المنحة لا تنص على ذلك.
شروط استحقاق الموظفين الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة العاشرة فما دونها
سيحصل الموظفون الذين تمت ترقيتهم إلى المرتبة العاشرة أو أقل على المكافأة السنوية إذا تم استيفاء الشروط التالية
- يجب أن يحصل الموظف على تقييم جيد جدًا على الأقل، خاصة في العام الماضي قبل دفع المكافأة.
- ويجب أن يقضي الموظف أربع سنوات في الرتبة التي يشغلها بالفعل.
- ثم يجب ألا يزيد عدد الموظفين المستحقين للزيادة السنوية عن 50٪ من الموظفين الذين تمت ترقيتهم في كل درجة.
- يجب ألا يكون الموظف قد تعرض لعقوبة تأديبية قبل عامين من تاريخ استحقاق الترقية.